Abwesenheitsplanung. Einfach digital.
Die Abwesenheitsplanung für Ihren Betrieb: Ihre Mitarbeiter beantragen Urlaub in der App oder im Browser, der Teamleiter entscheidet unkompliziert. Resturlaub, Übertrag und Feiertage rechnet Teamanda automatisch mit.
Offener Antrag
Lara Köhler · Urlaub
03.08. bis 05.08.2026 · 3 Tage
Resturlaub danach 11,5 Tage
Im Einsatz bei Betrieben aus Handwerk, Pflege, Logistik und Handel
Analoge Urlaubskalender und Zettel führen zu Problemen
„Wir haben eine klare Übersicht über Urlaubsanträge, Überstunden und Gehälter.“
Vom Antrag bis zur Lohnart. Alles in einem System.
Anträge mit allen Angaben
- Halbe Tage und stundenweise Abwesenheit möglich
- Bescheinigung direkt beim Beantragen hochladen
- Antragsfristen einstellbar
Genehmigt wird nach Ihren Regeln
- Zustimmungs-Workflow frei definierbar
- Verschiedene Rollen: Vertreter, Teamleiter, Vorgesetzte
- Offene, bestätigte und gebuchte Anträge auf einem Board
Resturlaub, der sich selbst errechnet
- Urlaubsanspruch sofort, monatlich oder ab Arbeitsbeginn
- Übertrag aus dem Vorjahr mit eigener Verfallsregel
- Urlaubstagswert im 13-Wochen-Durchschnitt, je Vertrag
Fehltage direkt in die Lohnabrechnung
- Lohnart je Abwesenheitstyp, Übergabe an DATEV
- Resturlaub je Mitarbeiter als Excel-Export
- Abwesenheits- und Krankheitsquote als Statistik
Für das Team ein Antrag. Für Sie eine Entscheidung.
Dieselbe Abwesenheit aus zwei Blickwinkeln: was Ihre Mitarbeiter sehen und was Ihre Administratoren entscheiden.
Beantragen, egal wo man gerade ist
- Eigene App für iOS und Android, auch im Browser
- Bescheinigung direkt am Antrag hochladen
- Resturlaub und Übertrag jederzeit im Blick
Entscheiden und Regeln festlegen
- Genehmigen und ablehnen direkt per Push
- Eigene Abwesenheitstypen mit eigenen Regeln
- Gantt-Ansicht über alle Teams und Standorte
So sieht Ihre Abwesenheitsplanung aus.
In drei Schritten startklar.
Registrieren und loslegen – auf Wunsch unterstützen wir Sie dabei!
Zugang anlegen
Mitarbeiter, Verträge und Resturlaub legen Sie im System an. Bei Fragen zur Einrichtung ist unser Support da.
Mitarbeiter und Regeln anlegen
Abwesenheitstypen, Kontingente, Feiertagskalender und Genehmigungswege festlegen.
Im Betrieb
Ihre Mitarbeiter beantragen in der App oder im Browser, die Entscheidung kommt per Benachrichtigung. Der Resturlaub rechnet sich mit, der Monatsabschluss geht an DATEV.
Klare Rechte. Von Anfang an.
Abwesenheiten sind Personaldaten, Krankmeldungen sogar besonders sensible. Wer was sehen darf, klären Sie am besten schon vor der Einführung.
Jede Rolle sieht, was sie braucht
Alles an einem Vorgang
Entwickelt und betrieben in Deutschland
Drei Fragen, die der Betriebsrat stellt.
Urlaubsgrundsätze, Urlaubsplan und technische Systeme im Betrieb sind mitbestimmungspflichtig.
- Welche Daten anfallen: Typ, Zeitraum und Status des Antrags
- Wer sie sieht: Mitarbeiter ihre eigenen, Teamleiter die ihres Teams
- Was mit Bescheinigungen passiert: am Antrag angeheftet, sichtbar nur für Berechtigte
- DSGVO-konform
- Hosting in Deutschland
- HTTPS-Verschlüsselung
- Rechtemanagement
- Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)
Abwesenheitsplanung ist erst der Anfang.
Die Abwesenheitsplanung arbeitet mit denselben Mitarbeiterdaten wie alle anderen Module. Sie nehmen dazu, was Sie brauchen.
Drei Betriebe, dieselbe Ausgangslage.
Landstreicher GmbH
- Vorher
- Mit Teamanda
NBL Dresden
- Vorher
- Mit Teamanda
Mechanische Fertigung Radeberg
- Vorher
- Mit Teamanda
„Die Kommunikation war sehr gut und der Service entsprechend den Aufgaben. Es wurde professionell an den Situationen gearbeitet, um die Ziele zu erreichen. Für wen die App praktisch ist? Alle Unternehmen, welche Herausforderungen mit interner Kommunikation an mehreren Standorten und verschiedene Prozesse zu monitoren haben. Spezifisch sehe ich die Mineralölbranche (Tankstellen) und weitere Verkaufseinrichtungen im LEH, Bäckereien und auch Metzgereien (mit Filialen), sogar im öffentlichen Bereich, wie Kindergärten, Speisenausgaben etc. als besonders geeignet. Junge neue Mitarbeiter sind ganz heiß auf diese App.“
„Seit der Umstellung auf Teamanda sparen wir jeden Monat signifikant Zeit bei der Lohnabrechnung. Besonders überzeugt uns der digitale Workflow: Unsere Poliere prüfen die Arbeitszeiten direkt in der App, und zum Monatsabschluss lassen sich alle Daten bequem nach DATEV exportieren.“
„Früher war unsere Personalverwaltung ein einziges Chaos – unklare Zustände bei Abwesenheiten, aufwendige Lohnabrechnungen und ständige Unzufriedenheit im Team. Seit wir Teamanda nutzen, läuft alles reibungslos: Wir haben eine klare Übersicht über Urlaubsanträge, Überstunden und Gehälter. Die Zusammenarbeit mit dem Team war unkompliziert und schnell – genau das, was wir gesucht haben!“
Sie zahlen für die Apps, die Sie nutzen.
Je Nutzer und Monat, zzgl. MwSt. Was Ihr Betrieb am Ende zahlt, hängt davon ab, welche Apps Sie dazunehmen.
- Keine Einrichtungsgebühr
- Kein Mindestumfang
- Nur aktive Mitarbeiter, Änderungen zum Folgemonat
Was zuerst gefragt wird.
Teamanda startet bei 2,00 € je Nutzer und Monat, zzgl. MwSt. – ohne Einrichtungsgebühr und ohne Mindestumfang. Welches Paket die Abwesenheitsplanung enthält und was es kostet, sehen Sie in der Preisgestaltung.
Nein. Die Abwesenheitsplanung funktioniert auch allein, ohne Zeiterfassung, Personalakte oder Lohn. Typen, Kontingente und Genehmigungswege richten Sie selbst ein – ganz ohne Schulung. Weitere Module nehmen Sie später dazu, wenn Sie sie brauchen.
Mitarbeiter, Verträge und Resturlaub legen Sie selbst im System an – so behalten Sie die Hoheit über Ihre Personaldaten. Bei Fragen zur Einrichtung unterstützt Sie unser Support.
Der Test läuft 14 Tage und endet automatisch. Sie hinterlegen keine Zahlungsdaten und erhalten keine Rechnung.
In einem Rechenzentrum in Falkenstein, Deutschland. Den Auftragsverarbeitungsvertrag nach Artikel 28 DSGVO erhalten Sie inklusive.
Ja. Arbeitstage und Vertragsperioden liegen beim Mitarbeiter: Wer dienstags nicht arbeitet, verbraucht dienstags keinen Urlaubstag. Den Wert eines Urlaubstages berechnet Teamanda im 13-Wochen-Durchschnitt, für alle Lohnempfängertypen.
Sehen Sie Ihren Monat im Abwesenheitsplan.
Nach der Registrierung richten Sie Ihren Betrieb ein und wissen sofort, ob Teamanda passt. Mit oder ohne Gespräch mit uns – wie Sie wünschen!
Lieber erst sprechen?
Schreiben Sie kurz – wir helfen Ihnen gerne und zeigen Ihnen die Möglichkeiten von Teamanda!
